SOMOS OCCIDENTE
Una consultora dedicada
a aumentar el capital humano
de las organizaciones
con foco en la cultura
y el cambio
Aprendamos practicando
No solamente traspasamos contenidos, aseguramos resultados instalando nuevas competencias
PODEMOS AYUDAR A EQUIPOS
Con problemas de política interna, en tensión, con baja moral, poca productividad o poca colaboración
PODEMOS AYUDAR A DIRECTIVOS
Con decisiones pendientes, frente a definiciones estratégicas o en momentos de crisis
PODEMOS AYUDAR A LÍDERES
En situaciones complejas, con equipos desanimados, desalineados o difíciles de movilizar
¿QUIÉNES FORMAMOS EL EQUIPO?
ANA BEATRIZ MONTEALEGRE
Consultora Asociada
En conjunto, tenemos experiencia en equipos de gerencia, coaching con foco organizacional y consultoría en estrategia
Hemos participado en procesos de cambio organizacional, manejo de crisis, consultoría en distintas materias, acompañamiento de personas y grupos, programas, emprendimientos relacionados al Coaching, formación de coaches y proyectos de aprendizaje humano.
¿CON QUIÉNES HEMOS
TRABAJADO?
“Nos has hecho abrir la mente en montones de cosas sobre el proyecto”
Gerente de Operaciones y tecnología
Cliente local
“Me sentí escuchado, muy buena la metodología”
Gerente General, CEO Global
Cliente local, proyecto Latam
“Aprendí un mucho, me encantó el proceso”
Gerente Comercial
Cliente local, proyecto Latam
¿QUÉ QUIERES HACER?
HABILITAR UN
EQUIPO
Lo hacemos apoyados en nuestro modelo de 10 competencias que aumentan la capacidad de acción de un equipo. Son cinco competencias relacionadas con la gestión y cinco con la colaboración.
RESOLVER TEMAS
ESTRATÉGICOS
Diseñando actividades que ordenan el proceso de definición y acuerdo. Retrospectivas, planificación y toma de decisiones son algunos de los temas que podemos facilitar.
APOYAR A UNO DE
TUS LÍDERES
Pensado para líderes que quieren inspirar y movilizar a su equipo, ejercer un liderazgo que habilite la colaboración y gestionar las distintas motivaciones del trabajo diario.
Acompañamos a directores, gerentes y equipos en la gestión de sus desafíos en dos grandes áreas:
Lineamientos y estrategia
- Planificación estratégica
- Retrospectiva de un período
- Definición o revisión de un propósito
- Evaluación de proyectos
- Alineamiento
- Toma de decisiones
- Relato corporativo
Dinámica de trabajo
- Cambio cultural
- Liderazgo estratégico
- Desarrollo organizacional
- Adopción de un marco de trabajo
- Desarrollo de equipos de alto desempeño
- Gestión del cambio
- Gestión de conflictos
¿CÓMO MEJORAMOS LA CAPACIDAD DE
ACCIÓN DE UN EQUIPO?
Creemos que el primer paso es CONOCER una nueva manera de hacer las cosas, sin embargo es insuficiente.
Entendemos que para ampliar las posibilidades de acción, lo más importante es SABER HACER. Dicho de otro modo, si no puedes llevar a la práctica lo que sabes, entonces no lo sabes realmente.
¿SOBRE QUÉ BASES TRABAJAMOS?
EL TRABAJO ES UNA RED DE CONVERSACIONES
Creemos que el avance es producto de la coordinación entre personas y que las competencias conversacionales son clave.
LAS CREENCIAS Y EMOCIONES DEFINEN EL MARCO DE LO POSIBLE
Entendemos que cada uno tiene un punto de vista y una vivencia emotiva que le permite muchas acciones y que limita otras.
LOS EQUIPOS FUNCIONAN COMO UN SISTEMA
Miramos a un equipo como un conjunto que funciona interconectado. El equipo a su vez, está inmerso en un contexto organizacional, social y cultural.
EL MEJOR PUNTO DE PARTIDA ES CONSTRUIR SOBRE LO POSITIVO
Nos enfrentamos a los desafíos con un enfoque apreciativo, potenciando en los equipos aquello que hacen mejor y los hace sentir bien.
“La mayoría de las organizaciones han desarrollado una ceguera funcional a
sus propios defectos. No sufren porque no pueden resolver los problemas sino
que porque no pueden ver sus problemas”
John Gardner
Productos
Acelera tu capacidad de comunicación
- Compromete a tu equipo con un plan
- Desactiva conflictos políticos
- Conviértete en aliado de tu directorio
En este programa ejecutivo te acompañaré a resolver asuntos pendientes en tres niveles: ascendente, con tus pares o con tu equipo.
Conseguirás claridad, fluidez y calma al adquirir nuevas destrezas que aumenten tu capacidad de gestión.
Haz presentaciones que cambien el juego
- Crea una nueva identidad frente a tu audiencia
- Abre nuevas posibilidades de negocio
- Haz que el momento de comentarios y objeciones juegue a tu favor
Este programa está diseñado para acompañar a un equipo a convertir las reuniones de presentación con públicos internos, clientes actuales o potenciales en instancias que construyan relaciones fuertes y duraderas.
El equipo conseguirá solvencia, aplomo y capacidad de movimiento que aumente el valor frente a su contraparte.
REUNIÓN ESTRATÉGICA
En una reunión estratégica tendrás una idea de las brechas para un mejor desempeño.
Visibilizarás los ajustes que necesitas para mejorar tu gestión o el aprendizaje que necesitas para llevarla al óptimo.